Pós-Graduação EAD

MBA em Business Partner

date_range 10 meses
schedule 400 horas
phone_android 100% online
verified_user Reconhecido pelo MEC
military_tech Qualidade Unyleya
Faixa 6
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Conheça os valores e condições especiais de Junho

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Sobre o Curso

A aceleração do progresso econômico nos setores mais desenvolvidos da humanidade, que ocorre, em grande parte, como decorrência direta do advento das tecnologias da informação e da comunicação (TIC), vem ocasionando contínuas e profundas transformações nas organizações, nos seus métodos de trabalho, na produção e utilização das informações de que necessitam, mas principalmente na retenção do conhecimento, através da valorização do capital intelectual. A complexidade das mudanças enseja ameaças de desaparecimento precoce para muitas organizações não adaptadas aos novos tempos, mas, também, sobretudo, as brinda com novas oportunidades de expansão na dimensão de seus negócios. O grande diferencial entre as empresas agora não mais são as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido, as habilidades criativas e inventivas, os valores, atitudes e motivação das pessoas que as integram, mas principalmente o capital intelectual retido. O mundo vivencia então uma nova era: “a era do conhecimento”. O conhecimento então se torna o mais valioso e poderoso dos recursos organizacionais. Assim, as empresas de sucesso passam a ser àquelas que detêm as melhores informações e que saibam controlá-las de forma mais eficaz. O capital intelectual apesar de intangível, ganha destaque e se torna mais valioso que ativos físicos ou financeiros, pois ele significa a soma do conhecimento de todos dentro de uma organização, o que lhe proporciona vantagem competitiva. Porém fazer gestão de recursos humanos não é tarefa fácil, afinal não basta gerar treinamentos, ou programas de capacitação, e outros. Assim cabe a seus gestores a habilidade de desenvolverem um conjunto de ações que visam a excelência dos resultados, que são escopos que o curso visa obter.

Conteúdos nesta página

Grade curricular

Indicadores de RH e BSC 40h
Desenvolvimento Profissional 40h
O Papel do Business Partner 60h
Human Resources na Gestão de Pessoas 40h
Cultura, Mudança, Competitividade e Gestão do Conhecimento como Estratégias em Gestão de Pessoas 40h
Estratégia Empresarial e Inteligência Competitiva 60h
Governança Corporativa e Compliance 40h
Desenvolvimento de Competências 40h
Gestão de Mudanças e Cultura Organizacional 40h

Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Optativa)* 60h
Carga Horária Total com TCC 460h

*O TCC é opcional e tem custo adicional.

O que o curso vai te possibilitar

Estar habilitado a implantar processos, metodologias e ferramentas de Business Partner que incorporem os requisitos empresariais; Ter uma visão estratégica das mudanças no cenário de negócios, bem como do papel do Business Partner no alinhamento das políticas organizacionais com essas mudanças; Compreender a importância da cultura organizacional no direcionamento estratégico da organização e na orientação das políticas e escolhas das ferramentas de Gestão de Pessoas; Discutir desenhos de ambientes organizacionais facilitadores da criação de conhecimento e inovação; Utilizar ferramentas para uma melhor atuação como BP em termos da gestão de indicadores de resultados.

Como você vai estudar

Público-alvo

Profissionais com formação superior em qualquer área de conhecimento. O curso é destinado aos profissionais que atuam em áreas correlatas, bem como aos que desejam ampliar seu conhecimento sobre o assunto.

Certificação

A Faculdade Unyleya é credenciada como Instituição de Ensino Superior pelo Ministério da Educação – MEC, por meio da Portaria nº 1663/2006 e recredenciada pela Portaria nº 721, de 20 de julho de 2016.

A denominação Faculdade Unyleya foi autorizada pelo MEC por meio da Portaria nº 423, de 02 de setembro de 2016. As autorizações, assim como os indicadores da Instituição, podem ser consultados na página específica do MEC, na internet: emec.mec.gov.br. O Ministério da Educação, em virtude da pandemia, prorrogou por um ano os atos legais da Faculdade Unyleya, conforme a portaria que pode ser consultada aqui.

Vantagens de estudar na Unyleya

Centro de Carreiras

Dicas de profissionais de RH, apoio na sua recolocação profissionais, vagas de emprego e estágio exclusivas.

UnyVantagens

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Você sempre conectado com as tendências da sua área.

Pacote Office 365 Gratuito

Acesse ferramentas como Word, Excel e PowerPoint gratuitamente durante todo o seu curso.

Por que escolher a Unyleya?

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Estude pelo celular online ou offline, de onde e em qual horário quiser.

Ensino 100% online

Faça suas aulas, atividades e provas em nossa plataforma digital.

Atenção individual de professores

Tenha um acompanhamento próximo, de professores de verdade, em toda a sua jornada acadêmica.

Diploma igual ao do curso presencial

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Aqui você estuda com professores especialistas, mestres e doutores.

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Cursos reconhecidos pelo MEC

Há mais de 17 anos oferecendo educação de qualidade.

Projetos de Iniciação Científica, Extensão e Pesquisa

Programa voltado para a pesquisa docente e projetos de estudantes.

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Perguntas Frequentes

Sim. A Unyleya é credenciada como Instituição de Ensino Superior pelo Ministério da Educação (MEC): Portaria nº 1663/2006 Portaria nº 721, de 20 de julho de 2016. Portaria nº 426, de 2 de setembro de 2016. As autorizações, assim como os indicadores, podem ser consultadas na página do MEC: emec.mec.gov.br. O Ministério da Educação, em virtude da pandemia, prorrogou por um ano os atos legais da Faculdade Unyleya, conforme a portaria que pode ser consultada aqui.

Os cursos de Pós-Graduação oferecidos pela Unyleya são 100% online, pelo aplicativo ou pela internet. As atividades avaliativas são realizadas no Portal do Aluno.Não precisa participar de nenhum encontro presencial.

Os cursos oferecidos pela Unyleya possuem carga horária total média de 360 horas para o desenvolvimento dos conteúdos programáticos. A carga horária e demais informações estão disponíveis na página do curso.

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