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Conheça os valores e condições especiais de Julho
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A aceleração do progresso econômico nos setores mais desenvolvidos da humanidade, que ocorre, em grande parte, como decorrência direta do advento das tecnologias da informação e da comunicação (TIC), vem ocasionando contínuas e profundas transformações nas organizações, nos seus métodos de trabalho, na produção e utilização das informações de que necessitam, mas principalmente na retenção do conhecimento, através da valorização do capital intelectual.
A complexidade das mudanças enseja ameaças de desaparecimento precoce para muitas organizações não adaptadas aos novos tempos, mas, também, sobretudo, as brinda com novas oportunidades de expansão na dimensão de seus negócios. O grande diferencial entre as empresas agora não mais são as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido, as habilidades criativas e inventivas, os valores, atitudes e motivação das pessoas que as integram, mas principalmente o capital intelectual retido. O mundo vivencia então uma nova era: “a era do conhecimento”.
O conhecimento então se torna o mais valioso e poderoso dos recursos organizacionais. Assim, as empresas de sucesso passam a ser àquelas que detêm as melhores informações e que saibam controlá-las de forma mais eficaz. O capital intelectual apesar de intangível, ganha destaque e se torna mais valioso que ativos físicos ou financeiros, pois ele significa a soma do conhecimento de todos dentro de uma organização, o que lhe proporciona vantagem competitiva. Porém fazer gestão de recursos humanos não é tarefa fácil, afinal não basta gerar treinamentos, ou programas de capacitação, e outros. Assim cabe a seus gestores a habilidade de desenvolverem um conjunto de ações que visam a excelência dos resultados, que são escopos que o curso visa obter.
| Indicadores de RH e BSC | 40h |
| Desenvolvimento Profissional | 40h |
| O Papel do Business Partner | 60h |
| Human Resources na Gestão de Pessoas | 40h |
| Cultura, Mudança, Competitividade e Gestão do Conhecimento como Estratégias em Gestão de Pessoas | 40h |
| Estratégia Empresarial e Inteligência Competitiva | 60h |
| Governança Corporativa e Compliance | 40h |
| Desenvolvimento de Competências | 40h |
| Gestão de Mudanças e Cultura Organizacional | 40h |
| Carga Horária Total | 400h |
|---|---|
| Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Optativa)* | 60h |
| Carga Horária Total com TCC | 460h |
*O TCC é opcional e tem custo adicional.
Estar habilitado a implantar processos, metodologias e ferramentas de Business Partner que incorporem os requisitos empresariais; Ter uma visão estratégica das mudanças no cenário de negócios, bem como do papel do Business Partner no alinhamento das políticas organizacionais com essas mudanças; Compreender a importância da cultura organizacional no direcionamento estratégico da organização e na orientação das políticas e escolhas das ferramentas de Gestão de Pessoas; Discutir desenhos de ambientes organizacionais facilitadores da criação de conhecimento e inovação; Utilizar ferramentas para uma melhor atuação como BP em termos da gestão de indicadores de resultados.
Profissionais com formação superior em qualquer área de conhecimento. O curso é destinado aos profissionais que atuam em áreas correlatas, bem como aos que desejam ampliar seu conhecimento sobre o assunto.
A Faculdade Unyleya é credenciada como Instituição de Ensino Superior pelo Ministério da Educação – MEC, por meio da Portaria nº 1663/2006 e recredenciada pela Portaria nº 721, de 20 de julho de 2016.
A denominação Faculdade Unyleya foi autorizada pelo MEC por meio da Portaria nº 423, de 02 de setembro de 2016. As autorizações, assim como os indicadores da Instituição, podem ser consultados na página específica do MEC, na internet: emec.mec.gov.br. O Ministério da Educação, em virtude da pandemia, prorrogou por um ano os atos legais da Faculdade Unyleya, conforme a portaria que pode ser consultada aqui.
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