Você alguma vez pensou na importância de uma gestão de pessoas eficiente? E no quanto as lideranças nas organizações são importantes e tem um papel fundamental? Afinal, desde que as organizações foram instituídas que uma empresa só existe e funciona com pessoas trabalhando e atuando para pessoas. E, caso esta gestão não seja realizada de forma adequada pode levar uma organização a não funcionar correta e/ou mesmo deixar de existir.

As novas tecnologias da informação e comunicação (TICs) nos permitiu e nos impulsiona como líderes a pensar e agir “fora da caixa”, ou seja, na atualidade tanto líderes quanto colaboradores devem se postar de forma diferenciada frente a concorrência e na busca por resultados. Se desponta então a liderança positiva e felicidade 5.0, um modelo de gestão que visa inovar.

Já há muitos anos que as pessoas vêm se constituindo como o principal ativo de uma organização. A importância das pessoas é enfatizada pelo autor Chiavenato (2004, p. 5), na afirmação do autor de que “as organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e que decidem e agem em seu nome”, afinal uma organização é composta de pessoas que atuam/trabalham para pessoas, ou seja, são as pessoas que dão vida ao dia-a-dia de uma organização.

Muito se tem falado em mudanças e inovação, porém o fato é que sobretudo no ambiente empresarial, se os seus dirigentes não tiverem disposição e até mesmo ações reais e concretas para atender às novas exigências que sempre surgem, dificilmente estas irão prosperar e obter o sucesso almejado. Entretanto, mais do que se preocupar com um modelo de gestão de pessoas, é principalmente criar um ambiente propício para a liderança positiva e a felicidade 5.0.

Para acompanhar esse movimento de mudança, surgiu o MBA em Liderança Positiva e Felicidade 5.0, que se centra na liderança inovadora e motivacional, e também na gestão das emoções, tendo a felicidade 5.0 como ponto central. Com um viés transdisciplinar, os aspectos teóricos são relacionados sob um olhar prático e vivencial.