Atualmente o Tech Recruiter tem conhecimento na parte do negócio que a empresa desenvolve, possuindo conhecimento técnico para explicar e deixar muito claro o que a vaga oferece. As responsabilidades desse profissional englobam auxiliar o candidato a entender suas responsabilidades, tarefas executadas e até mesmo o desenvolvimento de carreira. Em contrapartida, ajuda a empresa a entender se os desenvolvedores têm capacidade técnica para a vaga. O aluno estará em contato com as melhores práticas do mercado visando aplicá-las em projetos e cases reais. Quais as principais habilidades que serão desenvolvidas • Habilidades técnicas necessárias para os cargos de tecnologia que estão recrutando. Isso inclui conhecimentos em linguagens de programação, infraestrutura de TI, banco de dados, arquitetura de software, entre outros; • Entender os princípios básicos do recrutamento, desde a criação de vagas até o processo de seleção, entrevistas, avaliação e contratação de candidatos; • Habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, para se comunicar efetivamente com candidatos, gerentes de contratação e membros da equipe técnica; • Entender as tendências e mudanças do mercado de tecnologia, incluindo a demanda por habilidades técnicas específicas, as empresas que estão liderando o setor e as novas tecnologias emergentes; • Habilidades com ferramentas e tecnologias de recrutamento disponíveis, incluindo plataformas de recrutamento, ATS (Applicant Tracking System), testes de habilidades técnicas, entre outras; • Conhecer as leis e regulamentações relacionadas à contratação, como a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Fair Labor Standards Act (FLSA) e as leis trabalhistas locais; • Realizar e encaminhar processos seletivos e realizar a gestão e seleção de candidatos para vagas de tecnologia; • Realizar a triagem de currículos, entrevistar e selecionar candidatos aptos a vaga; • Ter conhecimento tecnológico que ajude a melhorar o processo de contratação tech, buscando estratégias que otimizem a busca; • Saber encontrar profissionais que, além de técnicos, tenham o mesmo fit cultural com a empresa contratante, ou seja, estejam alinhados com os valores, forma e filosofia de trabalho, o que minimiza o risco de futuras frustrações com o alinhamento de expectativas; • Saber recrutar desenvolvedores e programadores com base em suas habilidades técnicas; • Planejar processos seletivos de tecnologia e avaliar as pessoas candidatas; • Elaborar descrição e anúncio de vagas de tecnologia; • Conhecer as ferramentas para ajudar no apoio e recrutamento e seleção; • Atrair os melhores profissionais. Espera-se que ao final do curso de pós-graduação em MBA em Tech Recruiter o profissional seja capaz de ter resultados muito mais assertivos no momento da contratação e redução no tempo de encontrar o profissional com match ideal.