Atualmente o Tech Recruiter tem conhecimento na parte do negócio que a empresa desenvolve, possuindo conhecimento técnico para explicar e deixar muito claro o que a vaga oferece. As responsabilidades desse profissional englobam auxiliar o candidato a entender suas responsabilidades, tarefas executadas e até mesmo o desenvolvimento de carreira. Em contrapartida, ajuda a empresa a entender se os desenvolvedores têm capacidade técnica para a vaga. O aluno estará em contato com as melhores práticas do mercado visando aplicá-las em projetos e cases reais.

Quais as principais habilidades que serão desenvolvidas?

• Habilidades técnicas necessárias para os cargos de tecnologia que estão recrutando. Isso inclui conhecimentos em linguagens de programação, infraestrutura de TI, banco de dados, arquitetura de software, entre outros;

• Entender os princípios básicos do recrutamento, desde a criação de vagas até o processo de seleção, entrevistas, avaliação e contratação de candidatos;

• Habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, para se comunicar efetivamente com candidatos, gerentes de contratação e membros da equipe técnica;

• Entender as tendências e mudanças do mercado de tecnologia, incluindo a demanda por habilidades técnicas específicas, as empresas que estão liderando o setor e as novas tecnologias emergentes;

• Habilidades com ferramentas e tecnologias de recrutamento disponíveis, incluindo plataformas de recrutamento, ATS (Applicant Tracking System), testes de habilidades técnicas, entre outras;

• Conhecer as leis e regulamentações relacionadas à contratação, como a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), Fair Labor Standards Act (FLSA) e as leis trabalhistas locais;

• Realizar e encaminhar processos seletivos e realizar a gestão e seleção de candidatos para vagas de tecnologia;

• Realizar a triagem de currículos, entrevistar e selecionar candidatos aptos a vaga;

• Ter conhecimento tecnológico que ajude a melhorar o processo de contratação tech, buscando estratégias que otimizem a busca;

• Saber encontrar profissionais que, além de técnicos, tenham o mesmo fit cultural com a empresa contratante, ou seja, estejam alinhados com os valores, forma e filosofia de trabalho, o que minimiza o risco de futuras frustrações com o alinhamento de expectativas;

• Saber recrutar desenvolvedores e programadores com base em suas habilidades técnicas;

• Planejar processos seletivos de tecnologia e avaliar as pessoas candidatas;

• Elaborar descrição e anúncio de vagas de tecnologia;

• Conhecer as ferramentas para ajudar no apoio e recrutamento e seleção;

• Atrair os melhores profissionais.

Espera-se que ao final do curso de pós-graduação em MBA em Tech Recruiter o profissional seja capaz de ter resultados muito mais assertivos no momento da contratação e redução no tempo de encontrar o profissional com match ideal.