Pós-Graduação EAD
Mba Executivo em Gestão da Psicologia Organizacional

A preocupação com o fator humano aumenta a cada dia dentro das organizações. A Psicologia Organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas) e na busca incessante por soluções. Cada vez mais a psicologia está ligada às empresas, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, ou então nas reações e emoções geradas em um ambiente organizacional. Inúmeras transformações ocorreram e continuam ocorrendo, gerando novas organizações com diferentes características, naturezas e valores. Cada organização nasce com culturas e valores predeterminados. Isso ocorre devido ao fato das empresas serem constituídas por pessoas, e essas possuírem características e personalidades diferentes e incomparáveis. O curso tem como conceito central a aplicação da psicologia para compreender e melhorar a dinâmica organizacional, focando no bem-estar dos colaboradores, no desenvolvimento de lideranças eficazes e na criação de um ambiente de trabalho saudável. Em um mundo em constante mudança, a compreensão do comportamento humano no ambiente de trabalho é essencial para promover o bem-estar, o engajamento e a produtividade dos colaboradores. O curso explora temas como liderança, desenvolvimento de competências, justiça e poder organizacional, saúde mental, inteligência emocional, diversidade etc., preparando os profissionais para enfrentar os desafios contemporâneos do mercado. Com uma abordagem prática e teórica, os participantes adquirem habilidades fundamentais para criar ambientes organizacionais saudáveis e eficazes, contribuindo para o sucesso das organizações e o desenvolvimento dos indivíduos. O curso de MBA Executivo em Gestão da Psicologia Organizacional tem como objetivo principal formar profissionais capacitados para atuar na interface entre a psicologia e a gestão organizacional. O foco é promover ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, reconhecendo a importância do bem-estar dos colaboradores. Os participantes desenvolverão diversas competências, como habilidades em liderança e gestão de equipes, a capacidade de implementar práticas de bem-estar organizacional, analisar os tipos de justiça organizacional, formas de recrutamento e seleção, estratégias de inclusão e diversidade. As tendências atuais, como a crescente valorização da saúde mental, a necessidade de diversidade e inclusão, a adoção de tecnologias para a gestão de pessoas e o trabalho híbrido, moldam o cenário em que esses profissionais atuarão.