*O TCC é opcional e tem custo adicional.

 Compreender os Fundamentos da Remuneração e Carreira: Analisar os conceitos-chave relacionados à remuneração e à construção de planos de carreira, bem como identificar os principais fatores que influenciam a remuneração e o desenvolvimento profissional;  Dominar as Estratégias de Remuneração Competitiva: Explorar as diferentes abordagens para a definição de estratégias de remuneração competitiva, bem como avaliar as implicações econômicas, sociais e organizacionais das políticas de remuneração;  Desenvolver Planos de Carreira e Desempenho: Analisar as etapas envolvidas no desenvolvimento de planos de carreira alinhados aos objetivos organizacionais, explorar métodos de avaliação de desempenho e seu impacto na gestão de carreiras, bem como aplicar métricas e indicadores de remuneração, bem como utilizar métricas e indicadores para avaliar a eficácia dos sistemas de remuneração e sua relação com o desempenho organizacional, e interpretar dados e informações para tomar decisões informadas sobre ajustes salariais e benefícios.  Gerenciar Programas de Benefícios e Incentivos: Identificar os tipos de benefícios e incentivos que podem ser oferecidos aos colaboradores, bem como elaborar estratégias para a gestão eficiente dos programas de benefícios, considerando as necessidades dos funcionários e as limitações orçamentárias;  Lidar com Questões de Equidade e Diversidade: Analisar as implicações de gênero, raça, etnia e outros aspectos da diversidade na gestão da remuneração e carreira, bem como desenvolver abordagens que promovam a equidade salarial e oportunidades igualitárias de progresso profissional;  Implementar Práticas de Motivação e Engajamento: Explorar estratégias para promover a motivação e o engajamento dos colaboradores por meio da gestão da remuneração e da oferta de oportunidades de desenvolvimento, acompanhar Tendências e Inovações em Remuneração, bem como manter-se atualizado sobre as tendências emergentes na gestão da remuneração e carreira, incluindo a influência da transformação digital e das novas formas de trabalho.

O público-alvo do curso de Pós-Graduação Lato Sensu em MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira é composto por profissionais que atuam ou desejam atuar na área de recursos humanos, gestão de pessoas e administração de empresas. Essa pós-graduação é direcionada a indivíduos que buscam aprimorar suas competências e conhecimentos no campo da gestão da remuneração e carreira, a fim de se tornarem especialistas capazes de lidar com os desafios complexos relacionados à motivação, retenção e desenvolvimento de talentos nas organizações. Esse programa é especialmente relevante para gestores de recursos humanos, profissionais de cargos de liderança, analistas de remuneração, consultores de carreira, entre outros que desempenham funções estratégicas ligadas à gestão de pessoas e à tomada de decisões relacionadas à remuneração, benefícios e desenvolvimento de carreiras dentro das empresas. Além disso, profissionais de outras áreas que desejam adquirir conhecimentos sólidos em gestão de remuneração e carreira também podem se beneficiar desse curso. O mercado de trabalho contemporâneo exige uma abordagem cada vez mais estratégica na gestão de pessoas, e a remuneração e a carreira são fatores fundamentais nesse contexto. Portanto, esse MBA Executivo oferece uma formação abrangente e atualizada para profissionais que desejam se destacar nesse campo competitivo, compreendendo não apenas as práticas operacionais, mas também as tendências, as legislações e as técnicas avançadas relacionadas à remuneração e à progressão de carreira. Além disso, o público-alvo também pode ser constituído por empreendedores e gestores de pequenas e médias empresas que desejam compreender como a gestão eficaz da remuneração e carreira pode impactar positivamente o desempenho organizacional, a satisfação dos funcionários e, consequentemente, os resultados financeiros. Em suma, o curso de MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira visa atender às necessidades de capacitação de profissionais que buscam se aprofundar na área de gestão de pessoas, especialmente na dimensão de remuneração e carreira, contribuindo para seu crescimento profissional e para a melhoria das práticas organizacionais.

A Faculdade Unyleya é credenciada como Instituição de Ensino Superior pelo Ministério da Educação – MEC, por meio da Portaria nº 1663/2006 e recredenciada pela Portaria nº 721, de 20 de julho de 2016.

A denominação Faculdade Unyleya foi autorizada pelo MEC por meio da Portaria nº 423, de 02 de setembro de 2016. As autorizações, assim como os indicadores da Instituição, podem ser consultados na página específica do MEC, na internet: emec.mec.gov.br. O Ministério da Educação, em virtude da pandemia, prorrogou por um ano os atos legais da Faculdade Unyleya, conforme a portaria que pode ser consultada aqui.