Pós-Graduação EAD

MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira

date_range 10 meses
schedule 360 horas
smart_display Vídeoaulas Exclusivas
verified_user Reconhecido pelo MEC
military_tech Qualidade Unyleya
phone_android 100% online
Faixa 6
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Sobre o Curso

A organização didático-pedagógica de um MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira é planejada de forma a oferecer aos participantes uma experiência de aprendizagem completa, que integra teoria e prática, estimula a reflexão crítica e promove o desenvolvimento de habilidades e competências essenciais para atuação nessa área estratégica. A estrutura curricular desse programa de pós-graduação é cuidadosamente projetada, combinando disciplinas fundamentais da área com estudos de caso, projetos práticos, simulações e debates. As disciplinas abordam temas como gestão de remuneração, estratégias de carreira, administração de benefícios, análise de cargos e salários, avaliação de desempenho, entre outros. Cada disciplina é organizada em unidades temáticas, que são subdivididas em tópicos relevantes. A abordagem pedagógica adotada valoriza a interação entre os participantes e os professores, estimulando a troca de experiências e a construção coletiva de conhecimento. São utilizados diversos recursos pedagógicos, como aulas expositivas, estudos de caso, discussões em grupo, atividades práticas e trabalhos individuais ou em equipe. Essa variedade de métodos contribui para a aplicação prática dos conceitos aprendidos e para a consolidação do conhecimento. Além disso, a organização didático-pedagógica do MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira pode incluir palestras de profissionais renomados da área, visitas técnicas a empresas, workshops e atividades de networking, que proporcionam aos participantes a oportunidade de ampliar sua rede de contatos e ter contato direto com situações reais do mercado. A avaliação dos alunos também é parte integrante dessa organização. Além de avaliações escritas, podem ser utilizados projetos individuais ou em grupo, apresentações, estudos de caso resolvidos, participação em discussões e trabalhos práticos. Essa abordagem diversificada de avaliação permite avaliar o desenvolvimento das competências pretendidas e a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos. Em resumo, a organização didático-pedagógica de um MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira é centrada na aplicação prática dos conceitos teóricos, na participação ativa dos alunos e na criação de um ambiente de aprendizagem dinâmico e colaborativo. Isso garante que os participantes estejam preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho, aplicando de forma eficaz os conhecimentos adquiridos em suas carreiras profissionais.

Conteúdos nesta página

Grade curricular

Desenvolvimento Profissional 40h
Fundamentos da Gestão da Remuneração e Carreira 40h
Métricas e Indicadores de Remuneração 40h
Gestão da Equidade e Diversidade na Remuneração 40h
Estratégias de Remuneração Competitiva 40h
Desenvolvimento de Planos de Carreira e Sucessão 40h
Benefícios e Incentivos: Estratégias e Administração 40h
Motivação e Engajamento: Práticas de Gestão de Pessoas 40h
Tendências em Gestão da Remuneração e Carreira 40h

Carga Horária Total 360h
Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Optativa)* 60h
Carga Horária Total com TCC 420h

*O TCC é opcional e tem custo adicional.

O que o curso vai te possibilitar

 Compreender os Fundamentos da Remuneração e Carreira: Analisar os conceitos-chave relacionados à remuneração e à construção de planos de carreira, bem como identificar os principais fatores que influenciam a remuneração e o desenvolvimento profissional;  Dominar as Estratégias de Remuneração Competitiva: Explorar as diferentes abordagens para a definição de estratégias de remuneração competitiva, bem como avaliar as implicações econômicas, sociais e organizacionais das políticas de remuneração;  Desenvolver Planos de Carreira e Desempenho: Analisar as etapas envolvidas no desenvolvimento de planos de carreira alinhados aos objetivos organizacionais, explorar métodos de avaliação de desempenho e seu impacto na gestão de carreiras, bem como aplicar métricas e indicadores de remuneração, bem como utilizar métricas e indicadores para avaliar a eficácia dos sistemas de remuneração e sua relação com o desempenho organizacional, e interpretar dados e informações para tomar decisões informadas sobre ajustes salariais e benefícios.  Gerenciar Programas de Benefícios e Incentivos: Identificar os tipos de benefícios e incentivos que podem ser oferecidos aos colaboradores, bem como elaborar estratégias para a gestão eficiente dos programas de benefícios, considerando as necessidades dos funcionários e as limitações orçamentárias;  Lidar com Questões de Equidade e Diversidade: Analisar as implicações de gênero, raça, etnia e outros aspectos da diversidade na gestão da remuneração e carreira, bem como desenvolver abordagens que promovam a equidade salarial e oportunidades igualitárias de progresso profissional;  Implementar Práticas de Motivação e Engajamento: Explorar estratégias para promover a motivação e o engajamento dos colaboradores por meio da gestão da remuneração e da oferta de oportunidades de desenvolvimento, acompanhar Tendências e Inovações em Remuneração, bem como manter-se atualizado sobre as tendências emergentes na gestão da remuneração e carreira, incluindo a influência da transformação digital e das novas formas de trabalho.

Como você vai estudar

Público-alvo

O público-alvo do curso de Pós-Graduação Lato Sensu em MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira é composto por profissionais que atuam ou desejam atuar na área de recursos humanos, gestão de pessoas e administração de empresas. Essa pós-graduação é direcionada a indivíduos que buscam aprimorar suas competências e conhecimentos no campo da gestão da remuneração e carreira, a fim de se tornarem especialistas capazes de lidar com os desafios complexos relacionados à motivação, retenção e desenvolvimento de talentos nas organizações. Esse programa é especialmente relevante para gestores de recursos humanos, profissionais de cargos de liderança, analistas de remuneração, consultores de carreira, entre outros que desempenham funções estratégicas ligadas à gestão de pessoas e à tomada de decisões relacionadas à remuneração, benefícios e desenvolvimento de carreiras dentro das empresas. Além disso, profissionais de outras áreas que desejam adquirir conhecimentos sólidos em gestão de remuneração e carreira também podem se beneficiar desse curso. O mercado de trabalho contemporâneo exige uma abordagem cada vez mais estratégica na gestão de pessoas, e a remuneração e a carreira são fatores fundamentais nesse contexto. Portanto, esse MBA Executivo oferece uma formação abrangente e atualizada para profissionais que desejam se destacar nesse campo competitivo, compreendendo não apenas as práticas operacionais, mas também as tendências, as legislações e as técnicas avançadas relacionadas à remuneração e à progressão de carreira. Além disso, o público-alvo também pode ser constituído por empreendedores e gestores de pequenas e médias empresas que desejam compreender como a gestão eficaz da remuneração e carreira pode impactar positivamente o desempenho organizacional, a satisfação dos funcionários e, consequentemente, os resultados financeiros. Em suma, o curso de MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira visa atender às necessidades de capacitação de profissionais que buscam se aprofundar na área de gestão de pessoas, especialmente na dimensão de remuneração e carreira, contribuindo para seu crescimento profissional e para a melhoria das práticas organizacionais.

Certificação

A Faculdade Unyleya é credenciada como Instituição de Ensino Superior pelo Ministério da Educação – MEC, por meio da Portaria nº 1663/2006 e recredenciada pela Portaria nº 721, de 20 de julho de 2016.

A denominação Faculdade Unyleya foi autorizada pelo MEC por meio da Portaria nº 423, de 02 de setembro de 2016. As autorizações, assim como os indicadores da Instituição, podem ser consultados na página específica do MEC, na internet: emec.mec.gov.br. O Ministério da Educação, em virtude da pandemia, prorrogou por um ano os atos legais da Faculdade Unyleya, conforme a portaria que pode ser consultada aqui.

Vantagens de estudar na Unyleya

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Perguntas Frequentes

Sim. A Unyleya é credenciada como Instituição de Ensino Superior pelo Ministério da Educação (MEC): Portaria nº 1663/2006 Portaria nº 721, de 20 de julho de 2016. Portaria nº 426, de 2 de setembro de 2016. As autorizações, assim como os indicadores, podem ser consultadas na página do MEC: emec.mec.gov.br. O Ministério da Educação, em virtude da pandemia, prorrogou por um ano os atos legais da Faculdade Unyleya, conforme a portaria que pode ser consultada aqui.

Os cursos de Pós-Graduação oferecidos pela Unyleya são 100% online, pelo aplicativo ou pela internet. As atividades avaliativas são realizadas no Portal do Aluno.Não precisa participar de nenhum encontro presencial.

Os cursos oferecidos pela Unyleya possuem carga horária total média de 360 horas para o desenvolvimento dos conteúdos programáticos. A carga horária e demais informações estão disponíveis na página do curso.

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